- ModalidadSemipresencial
- Duración6 meses
- Créditos15 ECTS
- IdiomaEspañol
- TitulaciónPrograma de Dirección de Recursos Humanos
Sobre el programa
Dirigido a: Directivos y mandos con responsabilidad actual sobre personas y equipos que desean actualizar competencias en las palancas contemporáneas de RRHH sin realizar un máster completo. Es especialmente adecuado para directores de RRHH que necesitan reciclaje en materias específicas, mandos intermedios con equipo a cargo que asumen responsabilidades de RRHH, y consultores de RRHH que buscan obtener credencial Esade.
Contenidos: El programa cubre las palancas contemporáneas de la dirección de recursos humanos:
- Dirección estratégica de personas alineada con estrategia de negocio
- Atracción y employer branding en mercado laboral competitivo
- Gestión del talento y planes de sucesión
- Gestión del rendimiento con OKR y revisiones continuas
- Compensación total moderna con retribución flexible
- Cultura organizacional y transformación cultural
- Diversidad e inclusión con planes reales
- Salud emocional y bienestar en el trabajo
- Transformación digital de RRHH con people analytics y HRIS
- Marco legal laboral reciente (teletrabajo, desconexión digital, igualdad, planes de igualdad obligatorios)
Metodología: Formato semipresencial compatible con jornada directiva, basado en casos reales, sesiones con directores de recursos humanos en activo y un proyecto aplicado a la organización propia del participante.
Salidas profesionales:
- Promoción a director de RRHH en empresa mediana
- HR business partner senior
- Consultor de RRHH con credencial reforzada
Aspectos destacados
- Programa de dirección de la escuela
La titulación la expide Esade como programa de dirección, con una duración de seis meses.
- People analytics y transformación del área
El plan trabaja la analítica de personas y el efecto de la digitalización sobre la función de recursos humanos.
- Marco laboral actualizado
El programa incorpora los cambios normativos recientes en materia laboral.
- Acceso sin requisito estricto de titulación
Se valora la experiencia en recursos humanos o en dirección de equipos; no se exige titulación universitaria.
Temario 11 módulos
- Módulo 1 — Dirección estratégica de personas y HR business partner
- Módulo 2 — Employer branding y atracción del talento
- Módulo 3 — Gestión del talento y planes de sucesión
- Módulo 4 — Gestión del rendimiento con OKR y revisiones continuas
- Módulo 5 — Compensación total moderna y retribución flexible
- Módulo 6 — Cultura organizacional y transformación
- Módulo 7 — Diversidad, inclusión y planes reales
- Módulo 8 — Salud emocional y bienestar en el trabajo
- Módulo 9 — People analytics y HRIS
- Módulo 10 — Marco legal laboral: teletrabajo, igualdad, desconexión
- Módulo 11 — Proyecto aplicado a organización propia
Requisitos de acceso
Experiencia profesional en RRHH, dirección o gestión de equipos. Sin requisito estricto de titulación universitaria. Entrevista personal.