Profesión · Comercio

Comercial B2B

Gestiona la relación comercial entre empresas, identifica necesidades de compra y coordina propuestas, presupuestos y seguimientos. Trabaja con datos de mercado, objetivos de venta y ciclos largos de negociación, aportando continuidad a las cuentas y conexión entre la oferta interna y los clientes profesionales.

Funciones principales

  • Prospectar empresas y detectar oportunidades comerciales en distintos sectores.
  • Presentar soluciones y preparar propuestas adaptadas a cada necesidad.
  • Negociar condiciones, plazos y volúmenes con interlocutores profesionales.
  • Hacer seguimiento de cuentas, pedidos y renovaciones de contrato.
  • Coordinarse con logística, marketing y atención al cliente para cerrar operaciones.
  • Registrar actividad comercial, previsiones y resultados en las herramientas internas.
  • Analizar el mercado y priorizar clientes según potencial y recorrido de compra.

Habilidades clave

  • Comunicación clara y orientación a interlocutores profesionales.
  • Negociación serena y enfoque a objetivos.
  • Organización del seguimiento comercial y de cartera.
  • Escucha activa para detectar necesidades reales.
  • Manejo de CRM y reportes de actividad.
  • Capacidad para argumentar con datos y contexto.

Formación recomendada

Suelen acceder personas con FP de las familias Comercio y Marketing o Administración y Gestión, especialmente ciclos como Gestión de Ventas y Espacios Comerciales, Marketing y Publicidad o Administración y Finanzas. También encajan grados en ADE, Economía o Marketing para funciones de mayor responsabilidad. La práctica comercial, los idiomas y la formación en negociación, CRM y ventas consultivas completan el perfil; estos itinerarios combinan estudio y experiencia acumulada en empresa, con duraciones que van de dos cursos en FP a cuatro años en grado.

Salario en España

24.000 € 45.000 € brutos anuales

En España, una horquilla orientativa para Comercial B2B se mueve entre 24000 y 45000 euros brutos al año. En perfiles junior o iniciales pesan el soporte a cartera y la prospección; en etapas senior o experimentadas suben la negociación, la gestión de cuentas clave y la retribución variable.

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