Profesión · Administración
Asistente de recursos humanos
Colabora en la gestión de personas desde tareas administrativas, soporte documental y atención a empleados y candidaturas. Su trabajo ayuda a ordenar procesos de selección, contratación, formación y control interno, aportando agilidad y precisión en departamentos de recursos humanos de empresas de cualquier tamaño.
Funciones principales
- Preparar contratos, anexos y documentación laboral para su revisión y archivo.
- Mantener actualizados expedientes, bases de datos y registros del personal.
- Apoyar los procesos de selección con cribado, citaciones y seguimiento de candidaturas.
- Coordinar acciones formativas, calendarios internos y comunicaciones al equipo.
- Atender consultas básicas sobre nóminas, permisos y procedimientos internos.
- Gestionar altas, bajas y cambios de datos con orden y trazabilidad documental.
- Elaborar listados, informes sencillos y cuadros de control para el área.
Habilidades clave
Formación recomendada
La entrada más frecuente en España procede de ciclos de la familia de Administración y Gestión, como Gestión Administrativa o Asistencia a la Dirección, de dos cursos académicos. Para ampliar opciones, también encajan estudios superiores del mismo ámbito y titulaciones universitarias en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar, especialmente si se busca evolucionar hacia selección o administración laboral. La práctica en oficina, el dominio de ofimática y la familiaridad con herramientas de gestión de personal fortalecen el perfil.
Salario en España
En España, un asistente de recursos humanos suele cobrar entre 20.000 y 30.000 euros brutos al año. En niveles junior o iniciales, la cifra se sitúa en la parte baja del intervalo; con experiencia, manejo de procesos laborales y mayor autonomía, puede acercarse al tramo senior. Pese a ello, influyen el sector, la provincia y el tamaño del equipo.