Gestor de Recursos Humanos

Funciones principales

• Gestionar procesos de selección, entrevistas y coordinación con responsables de área.
• Tramitar contratos, altas, bajas y documentación laboral vinculada al personal.
• Apoyar la planificación de nómina, absentismo, turnos y calendario laboral.
• Coordinar formación interna, acogida y seguimiento de nuevas incorporaciones.
• Atender consultas de plantilla sobre procedimientos, permisos y comunicaciones internas.
• Elaborar informes de personal, indicadores y cuadros de seguimiento para dirección.

Habilidades clave

• Discreción y trato profesional con las personas.
• Organización administrativa y atención al detalle.
• Conocimiento de procedimientos laborales y de empresa.
• Capacidad de escucha y comunicación interna.
• Manejo de bases de datos y herramientas ofimáticas.
• Orden para coordinar procesos con distintos departamentos.

Formación recomendada

Suele accederse desde ciclos de FP de la familia Administración y Gestión, como Administración y Finanzas o Gestión Administrativa, y desde grados en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similares. También encajan cursos de especialización en selección, nómina y gestión laboral. La experiencia en oficina, consultoría o departamento interno facilita la progresión hacia funciones de mayor responsabilidad y coordinación de personas.

Salario en España

En España, el salario suele situarse entre 24000 y 45000 euros brutos anuales. En etapas junior o iniciales, la banda se concentra en la franja inferior; con experiencia, dominio de procesos y mayor alcance sobre equipo y plantilla, se asciende hacia la parte alta. Influyen el tamaño de la empresa, el sector y la carga de gestión laboral.

Profesiones relacionadas

• asistente rrhh
• gerente de recursos humanos
• administrativo
• gestor administrativo