Los salarios de convenio suben un 3,06% hasta octubre, casi dos puntos por debajo del IPC

Las tablas salariales de la negociación colectiva van por detrás de los precios. Según la estadística de convenios que el Ministerio de Trabajo actualizó el martes 10 de noviembre, la subida media pactada para 2026 en los convenios registrados hasta octubre se queda en el 3,06%. La inflación interanual, en cambio, está en el 4,9%. La diferencia, de 1,84 puntos, es la pérdida de poder de compra que acumula de media un asalariado cubierto por convenio en lo que va de año.

El dato se conoció la víspera de la huelga general del 11 de noviembre, en la que los sindicatos convocantes han situado la distancia entre sueldos y precios entre sus argumentos. Más allá de ese contexto, la cifra describe el punto de partida de las mesas salariales que las empresas tendrán que abrir para 2027.

3.162 convenios y unos 9,6 millones de asalariados

La estadística no mide todos los salarios de la economía, sino los fijados en convenios colectivos con efectos económicos en 2026 que constan en el registro del ministerio. Hasta octubre suman 3.162 acuerdos, que dan cobertura a unos 9,6 millones de trabajadores.

Dentro de esa media hay diferencias notables según la fecha de firma. Los convenios suscritos durante este mismo año recogen alzas medias del 3,6%, mientras que los firmados en ejercicios anteriores, pero con tablas aplicables a 2026, se quedan en torno al 2,9%. Es decir, los textos negociados ya con la inflación al alza incorporan subidas más altas, aunque tampoco alcanzan el IPC.

Solo 3,1 millones de trabajadores tienen subidas superiores al 3%

El reparto por tramos muestra que la mayoría de los asalariados con convenio está por debajo de la media. Unos 1,8 millones tienen pactado un incremento del 2% o inferior, lo que supone perder cerca de tres puntos frente a los precios. Otros 4,6 millones se sitúan entre el 2% y el 3%.

Los 3,1 millones restantes tienen alzas superiores al 3%, con una media cercana al 4%. Incluso en ese grupo, el más favorecido, la mejora salarial sigue aproximadamente un punto por debajo de la inflación actual.

Se rompe una racha de tres años con salarios por encima del IPC

El cambio de signo contrasta con el periodo 2023-2025, cuando los convenios ganaron algo de terreno a los precios cada año, aunque por márgenes estrechos. En 2023 las tablas subieron un 3,69% con una inflación del 3,1%; en 2024, un 3,3% frente al 2,8%; y en 2025, un 3,53% frente al 2,9%. Fue una recuperación parcial tras 2021 y 2022, cuando la escalada de precios que siguió a la invasión rusa de Ucrania abrió una brecha en contra de los salarios que llegó a rondar los cinco puntos.

Esos tres años coincidieron con la vigencia del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) más reciente, el pacto entre patronales y sindicatos que orienta las subidas de los convenios. Ese acuerdo expiró a finales de 2025 y no ha sido sustituido, de modo que en 2026 las mesas sectoriales y de empresa negocian sin una referencia común.

La brecha llega a la negociación de las tablas de 2027

Para los departamentos de recursos humanos y las direcciones financieras, el dato tiene una lectura directa. Los convenios que se renueven en los próximos meses partirán de una pérdida de poder adquisitivo de casi dos puntos en el ejercicio que termina, y la presión para recuperarla se trasladará a las tablas de 2027 y a las cláusulas de revisión que se pacten.

Al mismo tiempo, la diferencia entre los convenios recién firmados y los heredados de años anteriores indica que la subida media seguirá moviéndose a medida que se renueven textos antiguos. Las empresas con convenios plurianuales firmados antes del repunte de los precios son, en principio, las que afrontarán reclamaciones más intensas cuando les toque volver a negociar.