El relevo generacional que el sector eléctrico no encuentra

La edad media en el sector de instalaciones ronda los 43 años y solo el 15% de la plantilla tiene menos de treinta. El problema ya no es de coste laboral: es de capacidad de ejecución.

España ha decidido electrificar buena parte de su economía. Autoconsumo, puntos de recarga, refuerzo de red, bombas de calor, centros de datos: cada uno de esos frentes se traduce, en la práctica, en horas de trabajo de instaladores eléctricos. Y ahí aparece un cuello de botella que no se resuelve con inversión.

Los datos de estructura de edad del sector de instalaciones sitúan la media en torno a los 43,2 años, con apenas un 15,2% de profesionales menores de treinta. Traducido a horizonte temporal, significa que una parte relevante de la plantilla actual se jubilará en los próximos diez o quince años, y que la base de sustitución es estrecha.

Lo que confirman las fuentes oficiales

El Servicio Público de Empleo Estatal incluye en su Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura correspondiente al primer trimestre de 2026 tanto a los instaladores electricistas de edificios y viviendas como a los instaladores electricistas en general. Es el reconocimiento administrativo de que las empresas del sector no consiguen cubrir esos puestos con los candidatos disponibles en el mercado nacional.

El dato encaja con la evolución de las vacantes en oficios. Un análisis de BBVA Research recogido por la prensa económica cifra en cuatro veces la multiplicación de las vacantes en oficios como fontanería, pintura o albañilería entre 2016 y 2024. Es un análisis sobre datos administrativos, no un recuento oficial de puestos abiertos, pero apunta en la misma dirección que el resto de indicadores.

Por el lado de la oferta formativa, el Observatorio de FP de CaixaBank Dualiza proyecta que más de 92.000 oportunidades de empleo para titulados de formación profesional quedarán sin cubrir hasta 2030, con Electricidad y Electrónica entre las familias profesionales más afectadas. Se trata de una estimación con horizonte a cinco años, no de una cifra consolidada.

En el conjunto del metal, Confemetal viene señalando la necesidad de incorporar en torno a 200.000 profesionales. También aquí se trata de una estimación patronal que conviene leer como orden de magnitud y no como recuento.

Por qué la brecha no se cierra sola

La respuesta habitual —"habrá que pagar más"— es incompleta. Los salarios de los oficios técnicos ya se sitúan por encima de la media nacional en varias especialidades, según el análisis de InfoJobs y Esade, precisamente por efecto de la escasez de mano de obra. La retribución ha reaccionado; la incorporación de jóvenes, mucho menos.

Hay tres frenos identificables. El primero es de percepción: la formación profesional industrial sigue arrastrando un prestigio social inferior al de la vía universitaria, aunque las tasas de inserción digan lo contrario. El segundo es de transmisión del oficio: la atomización del sector en microempresas ha reducido la capacidad de acoger y formar aprendices, un fenómeno paralelo al que vive la fontanería. El tercero es de exigencia regulatoria: la profesión requiere acreditaciones administrativas concretas, y el itinerario no siempre está claro para quien llega desde fuera.

La respuesta desde el sector

Las patronales han empezado a mover ficha. FENIE, la federación nacional de empresarios de instalaciones eléctricas y de telecomunicaciones, sitúa el relevo generacional entre sus prioridades ante las jubilaciones de instaladores veteranos, y organiza su XVIII Concurso Nacional de Jóvenes Instaladores del 18 al 20 de noviembre en IFEMA Madrid, una iniciativa orientada precisamente a dar visibilidad al oficio entre las nuevas generaciones.

Del lado de la formación privada, la respuesta ha sido la ampliación de capacidad. Tecnio Formación, del grupo thePower Education, inauguró el 13 de abril de 2026 un centro de 3.000 metros cuadrados en Alcorcón con capacidad declarada para más de 5.000 alumnos al año, y su segunda sede en la Comunidad de Madrid. La compañía sostiene que la demanda de formación técnica ha crecido un 20% en 2026 respecto al año anterior.

"La industria ya no puede permitirse largos periodos de adaptación ni perfiles que requieran una capacitación adicional una vez incorporados", afirmaba su consejero delegado, Antón Adanero, en la presentación del centro. Es una lectura interesada, pero describe con precisión lo que las empresas instaladoras vienen pidiendo: profesionales que lleguen sabiendo interpretar un esquema, montar un cuadro y trabajar con procedimientos de seguridad.

Qué necesita quien quiera entrar ahora

El itinerario tiene una secuencia razonablemente definida. Competencia técnica de base en instalaciones de baja tensión, formación en prevención de riesgos eléctricos, y acreditación como instalador autorizado en la categoría que corresponda: básica o especialista, según el tipo de instalación al que se aspire. Esa acreditación la concede la comunidad autónoma, no el centro formativo, y el itinerario cambia según el territorio.

Tecnio, registrado en la Comunidad de Madrid con el código de centro 28588, organiza su área de electricidad en torno a ese recorrido, con formación preparatoria para las pruebas de acceso a las categorías del REBT. El desglose de vías por comunidad está en su guía sobre cómo conseguir el carnet de instalador electricista, y las bandas retributivas del oficio, en cuánto cobra un electricista en España.