Profesión · Comercio

Comprador distribuidor

Gestiona la selección de mercancía en empresas de distribución, mayoristas y centrales de compra. Su trabajo conecta proveedores, almacenes y puntos de venta para mantener un surtido equilibrado, con atención a precios, plazos y rotación, y contribuye a que la cadena comercial funcione con continuidad y orden.

Funciones principales

  • Definir pedidos y surtidos según previsiones de demanda y campañas comerciales.
  • Comparar ofertas de proveedores atendiendo a precio, calidad, plazo y servicio.
  • Negociar condiciones de compra y seguimiento de entregas con interlocutores comerciales.
  • Coordinar necesidades de almacén, transporte y reposición con operaciones y ventas.
  • Revisar rotación, incidencias y niveles de stock para ajustar volúmenes de compra.
  • Participar en la introducción de nuevos productos y en la retirada de referencias.
  • Controlar indicadores de margen, cobertura y cumplimiento de plazos de suministro.

Habilidades clave

  • Capacidad de negociación y gestión de proveedores.
  • Lectura de datos de demanda, stock y margen.
  • Organización para coordinar compras y logística.
  • Criterio comercial para seleccionar referencias.
  • Manejo de herramientas de planificación y aprovisionamiento.
  • Comunicación clara con equipos internos y externos.

Formación recomendada

La vía habitual combina formación en comercio, logística o empresa con experiencia en aprovisionamiento. Son frecuentes el Grado Superior en Comercio Internacional, Transporte y Logística, Gestión de Ventas y Espacios Comerciales o Administración y Finanzas, además de grados universitarios en ADE, Economía o Logística. Resultan útiles cursos de compras, ERP, planificación de demanda y negociación. En empresas grandes se valora haber pasado por almacén, ventas o planificación antes de asumir la función de compra.

Salario en España

25.000 € 45.000 € brutos anuales

La remuneración de un comprador distribuidor en España suele moverse entre 25000 y 45000 euros brutos anuales. En niveles junior o de incorporación, el tramo inicial se concentra en la parte baja; con experiencia en aprovisionamiento, negociación y coordinación de categorías, el salario avanza hacia la parte alta.

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