- ModalidadSemipresencial
- Duración6 meses
- Créditos15 ECTS
- IdiomaEspañol
- TitulaciónDiploma de Esade Business School: Programa de Dirección de Recursos Humanos
Sobre el programa
Dirigido a: Directivos y mandos con responsabilidad actual sobre personas y equipos que desean actualizar competencias en las palancas contemporáneas de RRHH sin realizar un máster completo. Es especialmente adecuado para directores de RRHH que necesitan reciclaje en materias específicas, mandos intermedios con equipo a cargo que asumen responsabilidades de RRHH, y consultores de RRHH que buscan obtener credencial Esade.
Contenidos: El programa cubre las palancas contemporáneas de la dirección de recursos humanos:
- Dirección estratégica de personas alineada con estrategia de negocio
- Atracción y employer branding en mercado laboral competitivo
- Gestión del talento y planes de sucesión
- Gestión del rendimiento con OKR y revisiones continuas
- Compensación total moderna con retribución flexible
- Cultura organizacional y transformación cultural
- Diversidad e inclusión con planes reales
- Salud emocional y bienestar en el trabajo
- Transformación digital de RRHH con people analytics y HRIS
- Marco legal laboral reciente (teletrabajo, desconexión digital, igualdad, planes de igualdad obligatorios)
Metodología: Formato semipresencial compatible con jornada directiva, basado en casos reales, sesiones con directores de RRHH de empresas del IBEX y un proyecto aplicado a la organización propia del participante.
Salidas profesionales:
- Promoción a director de RRHH en empresa mediana
- HR business partner senior
- Consultor de RRHH con credencial reforzada
Aspectos destacados
- Formación ejecutiva breve compatible con puesto
- Foco en palancas contemporáneas de RRHH
- People analytics y transformación digital
- Marco legal laboral reciente
- Sesiones con directores de RRHH del IBEX
Temario 11 módulos
- Módulo 1 — Dirección estratégica de personas y HR business partner
- Módulo 2 — Employer branding y atracción del talento
- Módulo 3 — Gestión del talento y planes de sucesión
- Módulo 4 — Gestión del rendimiento con OKR y revisiones continuas
- Módulo 5 — Compensación total moderna y retribución flexible
- Módulo 6 — Cultura organizacional y transformación
- Módulo 7 — Diversidad, inclusión y planes reales
- Módulo 8 — Salud emocional y bienestar en el trabajo
- Módulo 9 — People analytics y HRIS
- Módulo 10 — Marco legal laboral: teletrabajo, igualdad, desconexión
- Módulo 11 — Proyecto aplicado a organización propia
Requisitos de acceso
Experiencia profesional en RRHH, dirección o gestión de equipos. Sin requisito estricto de titulación universitaria. Entrevista personal.