PDD en Dirección de Recursos Humanos

Sobre el programa

El PDD en Dirección de Recursos Humanos del IEAD es programa ejecutivo breve orientado a directivos y mandos con responsabilidad actual sobre personas y equipos que quieren actualizar competencias en las palancas contemporáneas de RRHH sin realizar máster completo. Formato online compatible con jornada directiva. Es opción adecuada para director de RRHH que necesita reciclaje en materias específicas, para mando intermedio con equipo a cargo que asume responsabilidades de RRHH y para consultor que quiere credencial ejecutiva. La formación cubre las palancas contemporáneas: dirección estratégica de personas, employer branding, gestión del talento y planes de sucesión, gestión del rendimiento con OKR, compensación total moderna, cultura organizacional, diversidad e inclusión, salud emocional y bienestar, people analytics y transformación digital de RRHH, y marco legal laboral reciente (teletrabajo, desconexión, igualdad). Metodología con casos reales y proyecto aplicado.

Aspectos destacados

• Foco en palancas contemporáneas de RRHH
• People analytics y transformación digital
• Marco legal laboral reciente
• Formato compatible con jornada directiva
• Proyecto aplicado a organización propia

Temario 10 módulos

1. Módulo 1 — Dirección estratégica de personas
2. Módulo 2 — Employer branding y atracción del talento
3. Módulo 3 — Gestión del talento y planes de sucesión
4. Módulo 4 — Gestión del rendimiento con OKR
5. Módulo 5 — Compensación total moderna
6. Módulo 6 — Cultura organizacional y transformación
7. Módulo 7 — Diversidad, inclusión, salud emocional
8. Módulo 8 — People analytics y HRIS
9. Módulo 9 — Marco legal laboral reciente
10. Módulo 10 — Proyecto aplicado

Requisitos de acceso

Experiencia profesional en RRHH, dirección o gestión de equipos. Entrevista personal orientativa.