Máster en Habilidades Directivas y Gestión de Equipos

Sobre el programa

El Máster en Habilidades Directivas y Gestión de Equipos del IEAD forma directivos y mandos con las competencias transversales que definen la práctica directiva efectiva: liderazgo aplicado, comunicación ejecutiva, negociación, gestión de equipos, gestión del cambio, resolución de conflictos, desarrollo del talento del colaborador y salud emocional del líder. Se diferencia del MBA generalista por su foco explícito en la vertiente humana y de liderazgo de la dirección (no en las áreas funcionales técnicas como finanzas, marketing u operaciones). Se dirige a mandos intermedios con equipo a cargo que quieren estructurar su práctica directiva con marco teórico, a directivos con recorrido que buscan actualización específica en habilidades blandas, y a profesionales técnicos que promocionan a puestos con responsabilidad de personas. La formación cubre estilos de liderazgo (situacional, transformacional, servicial, distribuido), comunicación ejecutiva escrita y oral, negociación con marco Harvard y aplicación práctica, feedback constructivo con marcos SBI y COIN, gestión del rendimiento con OKR y revisiones continuas, gestión del cambio organizacional, mediación y resolución de conflictos, dinámica de grupos y cohesión de equipos, gestión de la diversidad e inclusión, salud emocional del líder y prevención del burnout, coaching de equipos como herramienta directiva, y aplicación de todas las competencias al equipo propio del alumno. Metodología online con casos reales, ejercicios prácticos aplicados a situación propia y tutor con feedback específico. Salidas: promoción a puesto con equipo grande, HR business partner con perfil directivo, coach ejecutivo interno, formador in-company en habilidades directivas.

Aspectos destacados

• Foco en habilidades directivas frente a áreas técnicas
• Feedback como competencia central
• Gestión de conflictos con técnicas de mediación
• Salud emocional del líder
• Aplicación directa al equipo propio

Temario 12 módulos

1. Módulo 1 — Estilos de liderazgo: situacional, transformacional, servicial
2. Módulo 2 — Comunicación ejecutiva escrita y oral
3. Módulo 3 — Negociación con marco Harvard
4. Módulo 4 — Feedback constructivo con SBI y COIN
5. Módulo 5 — Gestión del rendimiento con OKR
6. Módulo 6 — Gestión del cambio organizacional
7. Módulo 7 — Mediación y resolución de conflictos
8. Módulo 8 — Dinámica de grupos y cohesión de equipos
9. Módulo 9 — Diversidad e inclusión aplicada
10. Módulo 10 — Salud emocional del líder y prevención de burnout
11. Módulo 11 — Coaching de equipos como herramienta directiva
12. Módulo 12 — Aplicación al equipo propio y proyecto final

Requisitos de acceso

Titulación universitaria o experiencia profesional acreditada con responsabilidad de gestión o coordinación de equipos. Entrevista personal orientativa.