- ModalidadOnline
- Duración6 meses
- Créditos20 ECTS
- IdiomaEspañol
- TitulaciónPDD en Recursos Humanos
Sobre el programa
Dirigido a: Directivos y mandos con responsabilidad actual sobre personas que deseen actualizar competencias en recursos humanos de forma ejecutiva sin realizar un máster completo.
El PDD en Recursos Humanos del ISEB es un programa breve orientado a la actualización de competencias en las palancas contemporáneas de gestión de personas.
Contenidos:
- Dirección estratégica de personas
- Employer branding
- Gestión del talento
- Gestión del rendimiento con OKR
- Compensación total moderna
- Cultura organizacional
- Diversidad e inclusión
- Salud emocional
- People analytics
- Transformación digital de RRHH
- Marco legal laboral reciente
Modalidad: Formato online compatible con jornada laboral.
Aspectos destacados
- Foco en palancas contemporáneas de RRHH
El PDD se centra en las palancas contemporáneas que definen la dirección de RRHH actual: people analytics, retribución flexible, planes de igualdad, teletrabajo, cultura post-pandemia.
- People analytics y transformación digital
Bloque específico sobre transformación digital de RRHH: HRIS, people analytics, automatización. Es la tendencia real del sector.
- Marco legal laboral reciente
El marco legal ha tenido modificaciones significativas recientes: teletrabajo, desconexión, planes de igualdad, registro salarial. Programa forma en el marco actualizado con aplicación práctica.
- Formato compatible con jornada
6 meses online sin interrupción de carrera. Adecuado para directivo en activo que quiere actualización específica.
- Proyecto aplicado a organización propia
El proyecto final se aplica a la organización del alumno con impacto medible.
Temario 10 módulos
- Módulo 1 — Dirección estratégica de personas
- Módulo 2 — Employer branding y atracción
- Módulo 3 — Gestión del talento y sucesión
- Módulo 4 — Gestión del rendimiento con OKR
- Módulo 5 — Compensación total moderna
- Módulo 6 — Cultura organizacional y transformación
- Módulo 7 — Diversidad, inclusión, bienestar
- Módulo 8 — People analytics y HRIS
- Módulo 9 — Marco legal laboral reciente
- Módulo 10 — Proyecto aplicado
Requisitos de acceso
Experiencia profesional en RRHH, gestión de personas o áreas afines. Entrevista personal orientativa.