Master · Empresas

Máster en Coaching y Desarrollo de Personas y Equipos

Impartido por Aulaformacion Business School · 4.31 (1093 opiniones)

  • ModalidadOnline
  • Duración12 meses
  • Créditos60 ECTS
  • IdiomaEspañol
  • TitulaciónMáster en Coaching y Desarrollo de Personas y Equipos

Sobre el programa

El Máster en Coaching y Desarrollo de Personas y Equipos de Aulaformación Business School forma en el acompañamiento profesional de personas y equipos. El plan cubre los modelos y las herramientas de coaching, la conducción de la sesión, el trabajo con equipos, la evaluación del proceso y el marco ético de la actividad, con práctica supervisada. Se dirige a perfiles de recursos humanos, formación y consultoría, y a quienes quieren ejercer el coaching como actividad profesional.

Aspectos destacados

  • Práctica supervisada

    El itinerario incluye la práctica del proceso completo con supervisión, que es como se consolida la competencia.

  • Individual y de equipo

    El plan cubre el acompañamiento individual y el trabajo con equipos, con dinámicas distintas en cada caso.

  • Contenidos del programa

    El temario recorre fundamentos del coaching y marco profesional; metodología GROW y estructura de sesión; competencias del coach: escucha, preguntas, silencios, entre otros 14 módulos.

Temario 14 módulos

  1. Módulo 1 — Fundamentos del coaching y marco profesional
  2. Módulo 2 — Metodología GROW y estructura de sesión
  3. Módulo 3 — Competencias del coach: escucha, preguntas, silencios
  4. Módulo 4 — Coaching cognitivo-conductual aplicado
  5. Módulo 5 — Coaching ontológico
  6. Módulo 6 — PNL aplicada al coaching
  7. Módulo 7 — Inteligencia emocional aplicada al coaching
  8. Módulo 8 — Mindfulness y coaching
  9. Módulo 9 — Coaching ejecutivo con directivos
  10. Módulo 10 — Coaching de equipos y facilitación
  11. Módulo 11 — Coaching organizacional y procesos de cambio
  12. Módulo 12 — Ética profesional del coach
  13. Módulo 13 — Emprendimiento como coach freelance
  14. Módulo 14 — Práctica supervisada y análisis de sesiones

Requisitos de acceso

Titulación universitaria o experiencia profesional en formación, RRHH, dirección de equipos o acompañamiento profesional. Entrevista personal orientativa.