Máster en Dirección de Recursos Humanos

Sobre el programa

El Máster en Dirección de Recursos Humanos de EUDE forma directivos de RRHH con formación integral en las áreas de la función: atracción y selección, formación y desarrollo, compensación y beneficios, gestión del rendimiento, relaciones laborales, cultura organizacional y transformación digital de RRHH. Se dirige a profesionales que ya trabajan en RRHH y quieren promocionar a puestos de dirección, y a titulados con vocación por el área que buscan formación estructurada de partida. La formación cubre los pilares de la función RRHH contemporánea: dirección estratégica de personas alineada con la estrategia de negocio, atracción y selección con employer branding y técnicas contemporáneas de reclutamiento (proceso completo desde definición del puesto hasta onboarding), formación y desarrollo con detección de necesidades y planes de carrera, evaluación del rendimiento con OKR y revisiones continuas, compensación y beneficios (salario fijo, variable, retribución flexible, plan de pensiones, beneficios sociales), relaciones laborales (contratación, jornada, negociación colectiva, resolución de conflictos), gestión del talento y planes de sucesión, cultura organizacional y clima laboral con medición sistemática, diversidad e inclusión con planes reales, salud emocional y bienestar en el trabajo, y transformación digital de RRHH con HRIS, people analytics y automatización de procesos. Añade formación en marco legal laboral español y en normativa europea aplicable. Metodología online con casos reales, ejercicios prácticos y tutor. Salidas: director de RRHH, HR business partner en empresa mediana o grande, responsable de talento, técnico de compensación y beneficios, consultor de RRHH, responsable de relaciones laborales.

Aspectos destacados

• Función RRHH integral con visión estratégica
• People analytics y transformación digital de RRHH
• Compensación total moderna
• Relaciones laborales y marco legal español
• Cultura, diversidad y bienestar como bloques específicos

Temario 14 módulos

1. Módulo 1 — Dirección estratégica de personas y HR business partner
2. Módulo 2 — Employer branding y atracción del talento
3. Módulo 3 — Selección: proceso completo desde definición hasta onboarding
4. Módulo 4 — Formación y desarrollo: planes de carrera y aprendizaje continuo
5. Módulo 5 — Evaluación del rendimiento: OKR, revisiones continuas, feedback
6. Módulo 6 — Compensación y beneficios: paquete total y retribución flexible
7. Módulo 7 — Relaciones laborales: contratación, jornada, negociación colectiva
8. Módulo 8 — Gestión del talento y planes de sucesión
9. Módulo 9 — Cultura organizacional y clima laboral
10. Módulo 10 — Diversidad, inclusión y planes reales
11. Módulo 11 — Salud emocional y bienestar en el trabajo
12. Módulo 12 — Transformación digital de RRHH: HRIS y people analytics
13. Módulo 13 — Marco legal laboral español y europeo
14. Módulo 14 — Proyecto aplicado a organización real

Requisitos de acceso

Titulación universitaria o experiencia profesional acreditada en RRHH, gestión de personas o áreas afines. Entrevista personal.