Máster en Dirección de Recursos Humanos

Sobre el programa

Aspectos destacados

• Título propio de la escuela

  El programa se cierra con título propio de EUDE Business School.

• Áreas de la función de personas

  El plan recorre selección, compensación, desempeño, desarrollo y relaciones laborales.

• Analítica aplicada a personas

  El itinerario incorpora el trabajo con datos y sistemas de gestión de recursos humanos.

Temario 14 módulos

1. Módulo 1 — Dirección estratégica de personas y HR business partner
2. Módulo 2 — Employer branding y atracción del talento
3. Módulo 3 — Selección: proceso completo desde definición hasta onboarding
4. Módulo 4 — Formación y desarrollo: planes de carrera y aprendizaje continuo
5. Módulo 5 — Evaluación del rendimiento: OKR, revisiones continuas, feedback
6. Módulo 6 — Compensación y beneficios: paquete total y retribución flexible
7. Módulo 7 — Relaciones laborales: contratación, jornada, negociación colectiva
8. Módulo 8 — Gestión del talento y planes de sucesión
9. Módulo 9 — Cultura organizacional y clima laboral
10. Módulo 10 — Diversidad, inclusión y planes reales
11. Módulo 11 — Salud emocional y bienestar en el trabajo
12. Módulo 12 — Transformación digital de RRHH: HRIS y people analytics
13. Módulo 13 — Marco legal laboral español y europeo
14. Módulo 14 — Proyecto aplicado a organización real

Requisitos de acceso