Profesión · Industria

Técnico de Mantenimiento Industrial

Mantiene en funcionamiento líneas, máquinas y utilidades de planta para que la producción siga su ritmo. Trabaja en fábricas, talleres y centros logísticos, realizando inspecciones, ajustes y reparaciones. Su intervención ayuda a prolongar la vida de los equipos y a sostener la calidad del proceso industrial.

Funciones principales

  • Inspeccionar máquinas y líneas de producción para localizar desgastes o anomalías.
  • Realizar ajustes mecánicos, eléctricos y neumáticos según los procedimientos de planta.
  • Sustituir componentes averiados y poner en marcha equipos tras la reparación.
  • Registrar incidencias, tiempos de parada y tareas preventivas en el sistema de mantenimiento.
  • Apoyar cambios de formato, calibraciones y pruebas de funcionamiento en producción.
  • Aplicar pautas de seguridad industrial durante intervenciones y consignaciones.
  • Coordinarse con producción y calidad para programar paradas y revisiones.

Habilidades clave

  • Diagnóstico técnico rápido y ordenado.
  • Comprensión de esquemas, manuales y planos.
  • Destreza con herramientas de mecánica y electricidad.
  • Criterio para actuar con método y seguridad.
  • Trabajo en equipo con producción y supervisión.
  • Capacidad de respuesta ante incidencias en planta.

Formación recomendada

La preparación más directa suele ser un Ciclo Formativo de Grado Medio o Superior de la familia de Instalación y Mantenimiento, con especialidades relacionadas con mantenimiento electromecánico, mecatrónica o automatización. También son habituales los perfiles que completan su base con certificados y cursos prácticos en industria. La FP combina módulos técnicos y formación en empresa, con una duración de dos años en grado medio o superior. En algunas organizaciones se suma formación interna y experiencia previa en taller o planta.

Salario en España

23.000 € 35.000 € brutos anuales

En España, un técnico de mantenimiento industrial suele cobrar entre 23.000 y 35.000 euros brutos al año. En perfiles junior o de entrada, la retribución suele situarse en el tramo inferior; con experiencia, guardias o responsabilidad sobre líneas críticas, puede acercarse al máximo. Influyen sector, turnos y nivel de automatización.

Profesiones relacionadas