Planes de Igualdad de Oportunidades
De acuerdo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo y los respectivos cambios introducidos el último año (R.D. 901/2020), las empresas con más de 50 empleados deberán elaborar un Plan de Igualdad entre mujeres y hombres.
Durante el proceso de creación de un Plan de Igualdad, es fundamental que la plantilla cuente con una formación y sensibilización en lo que confiere a la igualdad de la organización, para que este plan sea llevado de manera exitosa.
El centro de estudios Balmes Innova, explica los objetivos de una formación en Planes de Igualdad:
- Proporcionar a los/las participantes las herramientas necesarias para fomentar la igualdad de oportunidades y la no discriminación, tanto en el entorno laboral como social.
- Aprender a detectar los factores de desigualdad dentro del ámbito laboral y reducirlos.
- Conocer los conceptos y el marco teórico con relación a la igualdad de género en el ámbito de las organizaciones.
De igual manera, el centro recalca los beneficios que puede aportar la apuesta de la organización por la Igualdad, más allá del cumplimiento de la normativa:
- Mejorar el ambiente de trabajo y la salud laboral
- Reducir el absentismo y la rotación del personal
- Mejorar la imagen corporativa y el prestigio de la organización
Balmes Innova, cuenta con una convocatoria 100% bonificable de este curso en Planes de Igualdad. Si deseas ampliar la información y conocer más de mano de los profesionales, no dude es solicitar una asesoría aquí.
