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El 55% de las empresas tienen dificultades para cubrir vacantes debido a las nuevas tecnologías

El 55% de las empresas tienen dificultades para cubrir vacantes debido a las nuevas tecnologías
marzo 22
10:55 2018

EP

  • Los mayores problemas son las vacantes de médicos y STEM (Ciencia, Tecnología, Ingenierías y Matemáticas).
  • Según Randstad, para dos tercios de las empresas con vacantes es “difícil” encontrar al profesional adecuado.

Médico

El 55% de las empresas tiene dificultades para encontrar trabajadores debido a las nuevas tecnologías, las nuevas pautas de trabajo y los cambios estructurales de las compañías, según el informe “Déficit de talento y desajuste de competencias” elaborado por Randstad Research, el centro de estudios y análisis del grupo Randstad en España.

Las compañías detectan esta “escasez” de talento principalmente en aquellos puestos de trabajo que requieren empleados altamente cualificados (52,8%) o Formación Profesional (53,3%). De acuerdo con este informe, dos de cada tres empresas disponen de alguna vacante de empleo por cubrir, y el 91,4% ha llevado a cabo procesos de búsqueda de nuevo empleados.

Dos tercios de las empresas que disponen de vacantes aseguran que encontrar al profesional adecuado es “difícil”. Los perfiles profesionales más buscados en el mercado laboral español son aquellos con formación STEM (Science, Technology, Engineering & Mathematics), o sea, Ciencia, Tecnología, Ingenierías y Matemáticas. En España existe un déficit de profesionales con estas habilidades, ya que la oferta de determinados perfiles en el mercado laboral es insuficiente para cubrir las necesidades de las empresas, según Randstad.

Todas las vacantes que hay actualmente para médicos se consideran difíciles de cubrir, siendo la profesión con mayor ratio de dificultad. A continuación se encuentran los especialistas en IT, ejecutivos de compra y venta e ingenieros. En el lado opuesto, con el menor ratio de dificultad, se encuentran los ejecutivos de Servicio al Cliente, especialistas en Finanzas y abogados.

Cuánto se tarda en cubrir las vacantes difíciles

En el informe se destaca que el 35,5% de las empresas tarda más de dos meses en encontrar al candidato adecuado para las ofertas difíciles, frente al 12,7% de las vacantes generales. “Estos datos muestran la dificultad que tienen las organizaciones para encontrar perfiles difíciles, muy concretos, y las altas tasas de rotación de los profesionales con perfiles más generales”, argumenta Randstad Research.

Seis de cada diez empresas consiguen encontrar al profesional adecuado para vacantes generales en menos de un mes. Estas cifras reflejan, según el informe, los problemas de atracción y retención de talento que están sufriendo muchas compañías.

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